夜场招人去哪里招

在夜场招聘员工时，有很多途径可以选择。以下是一些建议：

1. 在线招聘平台：利用互联网招聘平台是寻找夜场员工的最常见方法。这些平台包括智联招聘、前程无忧、猎聘网等。在这些平台上发布招聘信息，可以吸引到大量的求职者。同时，这些平台还提供简历筛选、在线面试等功能，方便企业快速找到合适的人选。

2. 人才市场：许多城市都有专门的人才市场，企业可以在这里设立招聘展位，直接与求职者面对面交流。这种方式可以让企业更直观地了解求职者的情况，提高招聘效率。

3. 社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，也是一种有效的招聘方式。企业可以通过朋友圈、公众号等方式，将招聘信息传播给更多的人。此外，还可以加入一些行业群组，与同行交流招聘经验，获取更多的招聘资源。

4. 校园招聘：对于夜场来说，年轻、时尚的员工是其核心竞争力。因此，企业可以与高校合作，开展校园招聘活动。通过参加学校的招聘会、宣讲会等活动，企业可以直接接触到优秀的毕业生，为夜场输送新鲜血液。

5. 内部推荐：鼓励员工内部推荐，是一种非常有效的招聘方式。企业可以设立推荐奖励制度，让员工在推荐成功的情况下，获得一定的奖金。这样既可以激发员工的积极性，也可以降低招聘成本。

6. 外包招聘：如果企业自身招聘能力有限，可以考虑将招聘工作外包给专业的招聘公司。这些公司通常有丰富的人才资源和专业的招聘团队，可以帮助企业快速找到合适的人选。

7. 实习生计划：为了培养未来的人才，企业可以开展实习生计划。通过与高校合作，选拔优秀的实习生，为企业输送新鲜血液。同时，实习生计划也可以帮助企业发现潜力员工，为夜场的长远发展做好准备。

8. 培训中心：企业可以与职业培训学校合作，定期举办招聘活动。通过这种方式，企业可以直接与即将毕业的学生接触，为他们提供实习和就业机会。

总之，在夜场招聘员工时，企业需要根据自身的需求和特点，选择合适的招聘方式。同时，企业还需要注重员工的培训和发展，提高员工的综合素质，为夜场的长远发展奠定基础。